François Lantzenberg- Linval est spécialisé dans le coaching individuel et le coaching d’équipes. Il propose un accompagnement de comités de direction, de dirigeants, de managers, un accompagnement individuel et collectif, fait un diagnostic organisationnel, un coaching de prise de poste et un coaching d’accompagnement de changement. Il est plus familier dans le Process Team, le Team Management System, le Visionning, le Kotter et la santé émotionnelle.
Commercial, Développement personnel, Dirigeants, Management,
Ministère du Développement Durable, des CAF, Banque Palatine, EADS Astrium, Allianz, Carrefour
Parcours et formation de François Lantzenberg-Linval
François Lantzenberg- Linval a été formé à l’Académie du coaching de François Délivré, de François Souweine et de Noëlle Philippe, et à l’école Kahler Communication de Gérard Collignon. Il a aussi étudié l’Analyse Transactionnelle 202. Il est ainsi titulaire d’un diplôme de coach professionnel certifié de l’Académie de coaching et accrédité Team Management System, d’un diplôme de coach et formateur certifié Process Communication. Il est aussi certifié en Santé émotionnelle. François Lantzenberg- Linval est le fondateur dirigeant de D.C.D.H ou Des Changements et Des Hommes qui œuvre dans les secteurs d’activité comme les assurances, les banques, le secteur high tech, le conseil, les administrations, les PME et les PMI.
Spécialisé dans le coaching de dirigeant
François Lantzenberg- Linval est spécialisé dans le coaching de dirigeant. Il dispose de plusieurs années d’expériences dans ce domaine. Son parcours est étoffé de plusieurs références clients telles que le Ministère du Développement Durable, la Banque Palatine et Carrefour. Pour son accompagnement, il utilise le Process Com, le Team Management System ou le TMS et la santé émotionnelle de Peter SengeInterqualia. Il est spécialisé dans l’accompagnement de comités de direction, de coaching de prise de poste et de coaching d’accompagnement du changement.